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HD-hrzs-001-人才派遣:悄然走近企业和个人
时间:2012-02-07 10-40-35
您的公司刚刚组建,怎样才能高效、便捷地配备好自己公司的人才,您公司冗员太多怎样处置又不劳心费神,您的雇员因故要休长假,休假期间工作谁来接替,您工作中应得的各种社会保障,由谁来提供支持……人才派遣会让您得到满意的答复。
       发达国家普遍采用人才派遣制人才派遣又称人才租赁,是人力资源外包的一种,为当今西方发达国家普遍采用。在上个世纪九十年代初,国际上信息产业蓬勃发展,小型化企业开始大量涌现,到后期甚至出现了虚拟化组织的模式。这些企业面临的各种不确定因素越来越多,迫切需要一种管人和用人相分离灵活的、专业的人力资源服务。人才派遣服务就是在这种背景下发展起来的。
       在美国,有93%的大型企业(500人以上)接受不同程度的人才派遣服务。有4%500人以下的企业借助PEO(Professional Employment Organization)提供人力资源服务。据统计,全美有400万人属于双雇用关系,而且这种派遣模式在美国以每年35%的比例增长。
       入世加速了人才派遣的进程随着我国市场经济体制的不断完善,特别是加入WTO以后,在人才的使用与管理上需要一些与国际接轨程度较高的手段,来革新和加强人才的资源开发,人才派遣在中国也越来越显示出强大的生命力空间。
       人才派遣是根据用人单位的实际工作需要,由派遣公司通过一系列科学手段录取合格人员,派遣到用人单位工作的全新用工方式。简单说,派遣公司与用人单位是一种劳务关系,派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系。当然,如果企业认为人才派遣是一种非常科学的用人方式,那么对现有的工作人员,也可以实行人才派遣。因为,它是一种非常机动灵活、合理有效的用人机制,它做到了人得其所、才尽其用,人为派遣公司管理,才为用人单位所用。
    
   人才派遣可以为企业和个人在用人机制上带来什么便捷?据介绍,人才的档案接转、人事调动、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常烦琐的人事管理都由人才派遣公司来负责处理,从而促使了企业员工的“单位人”向“社会人”的转变。每个派遣员工应得的自身利益又可以由人才派遣公司出面维护,更主要的是用人单位能够更专心于自身事业的发展,解除束缚,在市场经济大潮中自由搏击。
       专家称,人才派遣的用人方式适用于国有企事业单位、“三资”企业、股份制企业、集体企业、民营企业、外国驻华办事机构等各类单位,它拥有一个广阔的市场。
 

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